MFC推荐—为什么要聘用985的硕士？

各位，许久不见，抱歉，入正题：最近我有好几个客户需要的候选人要求是985硕士，尤其是那种清华北大这种顶级高校的。之前我们推荐一份报告，工作内容是吻合，因为是个211学历，秒毙。

心里默默心疼候选人和顾问一一分钟，因为作为非北京高校，211背景的候选人已经很了不起了。当然最后给出的原因是211的学历背景弱了点所以淘汰，但是我估计背景和工作内容有所欠缺这个点用人部门并没有及时给到而已。

但是为什么客户要坚持985的硕士呢？并且是顶级高校的硕士呢？

估计刚参加工作的朋友很愤青的认为“工作能力最重要，什么学历不学历的就是扯淡”。实际情况呢？我层层递进给出我理解的原因：

第一，好的工作，申请的人太多，如果是985硕士是100进1，985本科是300进1，211是500进1，本科是1000进1，……。大家工作那么忙，学历最好辨认，100进1，也能选出能力强的，1000进1筛选成本高到企业担负不起，并且前者筛选出来的人，比后者差的可能性太低了，所以……。

第二，985硕士，是一个家庭和个人十九年付出的结果，十九年才换来个985硕士学历，凭什么要跟非985硕士平起平坐享受机会，这不公平。当然，我们姑且相信有些人天赋异禀，玩出个985硕士，那么老天爷的宠儿也无可厚非可以享受更好的机会。如果985硕士是靠其他资源（你懂的）获取的，抱歉，这种情况也确实有先天优势。可能不爽，但是现实如此。

第三，就是我最近的理解

出色的工作表现，需要如下行为：快速明白公司和领导下达的指令和目标，快速学习并消化新知识和技能，付出更艰辛的努力，更高的工作强度，穷尽思维（需要高强度的脑力）去突破工作，找到突破和完善工作的方式，思考问题和执行上足够细节（有些变态的导师极尽追求这个），有足够多的知识和朋友帮自己去解决问题等。

上述的这些行为点在一个候选人获得985硕士的过程中得到了充分的历练。当然也可能有水货，但是面试技能筛掉一些水货。剩下的就是精英了，这样的精英，给到平台和工作任务，半年的成长能相当于平常人3-5年的成长。如果这样的精英，在相同的岗位上得到了3-5年的锻炼，可能工作经验相当于正常人10-20年。

乔布斯说过“一个优秀的人才,抵得过50名平庸的员工”。因为带来的团队影响和带动作用以及本身需要的管理成本和解决问题的能力造成上述。所以薪水和职位什么的都好谈，猎头也会向蜂拥而来。

一个19年的的军旅老兵一样，并且是特种兵，执行命令的能力，是能得到延续的。有没有特种兵颓废了的可能性呢？有可能，但是这种人在面试的过程中被淘汰了。并且这种可能性非常小，人的行为习惯一旦得到了19年的淬炼，很难变化。

对于我们的启发

如果你已经985硕士的，是对过去19年努力的一个认可，有了更好的起点，需要持续努力保持竞争力，否则也会被我下面的建议给比下去：

非985硕士的朋友，那么就需要通过未来翻盘，选择一个对学习能力、工作强度、思维强度更高的平台去历练个2-3年，只要适应下来，可以造就一个985硕士的素养，并且获得认可，这样相同的工作能做的得心应手的多，哪怕转行，也能很快进入状态，这样来实现追赶，这种职业素养能受益终生。企业也认可：如果学历弱了点，如果在大的平台上和项目上历练过，其实也是OK的。就像汽车行业，OEM有些变态工作的，比如：GL和CC，能适应下来的，去其他整车厂都好适应。碰到变态的领导，也许你内心会问候他的家人，但是经过后你会感谢他。对于有些领导，我想说“慈不带兵”，大爱是让他成长。

上面的话说起来简单，做起来就是需要你下定决心去坚持了。这个话，对于工作10年的朋友同样适用。

转自：汽车猎头林飞   原创：尼克