大族激光欧洲研发中心造假？官方这样回应

7月12日晚间，大族激光发布了2019年半年度业绩预告，预计半年度归属于上市公司股东净利润同比将下降60％～65％。随后，大族激光连续五个交易日股价大幅下挫超过20％，市值蒸发近90亿元。

与此同时，有文章对大族激光“欧洲研发中心”项目及应付职工薪酬余额连年增高提出质疑，引起深交所关注并对大族激光下发问询函。

面对市场质疑与深交所的问询，大族激光于7月21日晚间发布公告回复深交所问询函。

欧洲研发中心项目包含酒店功能 另辟基地保障研发生产

大族激光表示，在国内业务稳步发展的基础上，公司从2007年开始逐步探索国际化合作和业务拓展，相继投资了意大利PRIMA公司、美国IPG公司、德国Baublys公司、加拿大Coractive公司，并参与了多个国际并购项目的竞标。

欧洲作为激光技术的发源地，聚集了大量激光人才和业务伙伴，2010年公司计划在欧洲瑞士设立研发运营中心，2011年公司设立了Han`sEurope AG（简称“大族欧洲股份公司”），以便于公司发展海外业务和境外并购，研发运营中心地址位于：Parkwag 1，6390 Engelberg，距离苏黎世市机场1小时左右车程。

欧洲研发运营中心土地面积8500平方米，规划建筑面积26660平方米，为提高物业使用效率，以及满足未来会议、接待、培训需求，项目包括酒店住宿、会议功能。

其中，办公、会议、展厅等功能建筑面积合计约1.5万平方米；独立房间129间，建筑面积约1.1万平方米。

对于目前工程进度仅达64％，大族激光表示：项目建造多年尚未完工的原因主要为瑞士当地报建审批流程周期较长，期间由于项目扩建，四次调整方案，延长了整体项目周期。

此外在开始动工后出现一些不可预见的问题，比如基坑工程地下水处理、旧建筑物加固处理、建筑工地周边居民投诉等，导致整个工期延长。项目于2016年才正式进入施工阶段，预计2020年交付使用。

为确保公司研发生产工作按期进行，2010年至今公司在国内深圳、上海、苏州等城市扩建了46万平方米研发和生产中心，另有50万平方米研发和生产中心正在建设中。

在美国硅谷购置了1.5万平方米物业用于美国研发中心用途，上述物业保障了公司最近10年的研发和生产工作，且大部分物业实现了保值、增值。

资金增投经过审慎估计 披露项目具体位置

对于预算从5000万元增加至10.5亿元，大族激光表示：

2011年公司下属全资子公司大族欧洲股份公司购买位于瑞士英格堡的旧酒店－Europaischer Hof，其建筑面积为8429平方米，地址：Dorfstrasse 40，6390Engelberg，计划装修改造后作为欧洲研发运营中心，预算主要为装修改造费用。

2012年，该旧酒店旁边一空地块拟出售，公司决定扩大欧洲研发运营中心基础设施建设规模，购入该地块纳入整体规划建设，预算调整到3000万美元。

2016年在规划设计确定开始动工后，新增建筑面积18231平米，预算调整到8000万美元。在施工过程中，公司对原有的设计方案进行了变更，并且出现了一些不可预见的问题，比如基坑工程地下水处理、旧建筑物加固处理、因建筑工地旁边居民投诉而收购其物业等导致预算增加，8000万美元预算无法完成该项目，因此项目预算调整到人民币10.5亿元（1.6亿美元）。 

公司对大族欧洲股份公司1.6亿美元投资额度及该额度用于大族欧洲基础设施建设等事项均由董事会进行了审议。

会计师核查后认为：“大族欧洲股份公司在整个期间只有基建，无其他运营业务，对大族欧洲股份公司的增资就是应对该项目的预算增加，对大族欧洲股份公司历次增资董事会进行了审议，因此我们认为公司对大族欧洲股份公司预算调整，履行了相应的审批程序，相应资金均用于该项目建设。”

此外大族激光表示，经核实，大族控股在瑞士收购了两家酒店，分别为Frutt Lodge ＆Spa和Luzern Palace，酒店位置分别为：Frutt 9，6068，Melchsee－Frutt，Switzerland和Haldenstrasse 10，6002 Luzern，Switzerland。

其中，Frutt Lodge ＆ Spa酒店于2013年由大族控股向Eberli公司收购，总投资金额为9428万瑞士法郎，建筑面积为16059.96平方米；Luzern Palace酒店于2015年向瑞士信贷公司购买，总投资金额为15500万瑞士法郎，建筑面积为16358平方米。上述项目大族控股均以自有资金及项目贷款购买。

Eberli公司是瑞士上瓦登州主要的建筑商，自1971年以来，主要股东为Toni Eberli，该公司及其子公司经营范围包括工程承包、房地产、物业管理、项目咨询等。在瑞士中部承接过多个项目，如卢塞恩体育场等。

薪酬情况不存在异常 公司现金流充足

大族激光表示，公司应付职工薪酬余额主要分为三类：

第一类为非ROE考核单位薪酬，主要为公司行政、人事、财务等管理职能部门，以及部分子公司相关人员的工资及年终奖，公司根据管理职能部门薪酬政策计提当月工资及年终奖，年末余额于春节前发放；

第二类为ROE考核单位薪酬，主要为各事业部产品线薪酬，根据公司考核管理办法，各事业部产品线均作为独立的利润中心，由公司制定相应的考核办法，主要考核指标为当年净资产收益率（ROE），并根据年度各事业部产品线实际ROE，按照权责发生制的原则，计提各事业部产品线当年应付职工薪酬薪资包，事业部会综合考虑未来经营业绩预期以及内部薪酬考核情况发放，留存部分在以后年度发放；

第三类为营销中心薪酬（包含提成），主要为公司营销中心销售人员业绩提成，业绩提成的计算主要与当年实现的营业收入相关，并根据销售折扣、销售回款速度进行一定的系数调整，根据权责发生制原则在公司确认销售收入的同时计提相应的业绩提成。

公司根据营销考核办法，在实际收齐销售货款后，与销售人员进行销售提成结算并发放，因未收齐全款不予结算提成，期末会有较大预计的提成。

应付职工薪酬余额构成如下：

同行业公司应付职工薪酬情况如下：

大族激光表示，公司作为国内激光行业龙头企业，主要人员在深圳，华工科技和金运激光位于武汉，年度人均工资高于同行业平均水平但基本合理，不存在异常情况，其年度工资水平与公司业绩波动趋势基本一致。

公司现金流情况如下：

大族激光表示，2017年度公司业绩较上年营业收入增长66.12％，扣非净利润较上年增长129.36％，事业部考核薪酬以及营销中心提成薪酬增幅较大。

2017年计提薪酬总额超出当年支付给职工的现金45647.52万元，2018年当年计提薪酬总额与支付给职工的现金基本匹配，应付职工薪酬年末余额变化不大。

公司每年经营活动产生的现金流均为正流入，说明公司经营活动现金流状况良好，期末货币资金余额均高于期末应付职工薪酬余额，现金流较为充足，不存在无法支付的情形。